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天津市加强出国务工人员素质培训 改善和疏通劳务输出信息渠道

2017-09-06 09:52:21 2017最新注册送白菜网站 点击数:79


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    加强出国务工人员素质培训

 出国劳务市场的竞争,实际上是出国务工人员素质的竞争。加强出国劳务培训,有利于贯彻对外经贸“以质取胜”的发展战略。根据出国劳务市场的需求,有计划、多渠道、全方位地做好 储备培训,对出国劳务人员的培训首先要抓好法律、法规、思想品德、外事纪律等内容的常 规培训;其次要注重外语和专业技能培训,造就一大批适应能力强、符合国际劳务市场要求的各类出国劳务大军。另外,职高、技校和卫校,应开设培养国际人才一课,以便更快地与国际 接轨。  

改善和疏通劳务输出信息渠道

为了保持2017最新注册送白菜网站畅通, 政府应建立健全国内外劳务输出信息交换机构和信息网, 为国内劳务输出企业提供全面及时的劳务信息和国际劳务市场的最新动态, 使对外劳务合作活动有计划、有步骤地合理进行。运用互联网与驻外机构相结合的方式,建立一个统一的国内外劳务信息网络,及时做好国内外劳务需求供给信息的搜集、筛选、整理、传递、发布及反馈 工作, 并由政府有关机构来监测信息的真实性和有效性, 解决企业的信息不对称问题。 同时,还有必要为这个信息网建立一个国内劳务输出后备人员的数据库, 将闲置或工作量不足的普通出国务工人员、专业技术人员的各种信息建档,一旦有出国劳务需求,即可直接利用数据库调 用相关的出国务工人员,提高工作效率。
    建立完善的财政和社会服务支持体系

 国际劳务输出是我国实施“走出去”战略的重要组成部分,但相对于菲律宾、印度等劳 务输出大国而言发展相对滞后,因而有必要对其提供必要的支持。借鉴菲律宾的经验,并结合我国的实际情况,可以考虑加大国家财政支持,扩大原有的外经贸促进基金规模,在其下建立“劳务输出基金”或其他用于促进劳务输出的基金。除在财政上支持外,还要在社会服务水平上进行支持,做好各项服务工作。如强化政府部门的行政管理服务意识,不断提高工作效率和水平;改革我国的出入境管理制度,通畅出国劳务流动渠道;重视出国务工人员的社会服务保障工作管理,保护好他们的合法权益。 

另外,加强出国劳务的国际多边磋商,为出国劳务创造一个公平竞争的外部环境。 为消除国外的障碍和不公平待遇, 我国政府应该积极参与国际劳务合作规则的制定, 与输入国建立有效的磋商机制。 通过加强政府之间的谈判和沟通, 解决双方或多方劳务合作中存在的问题,扫清合作障碍,尽早获得通过市场的准入资格及与劳务合作相关的最惠国待遇、国民待遇,为劳务输出铺平道路。

(佚名)


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