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河北出国劳务咨询

2017-09-11 08:42:43 2017最新注册送白菜网站 点击数:147


一、 应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系 风险:劳务派遣公司不具备相关资质,或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同,则 可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系,从而必须承担相应的法律责任。
 
对策: 
 
1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法 的劳务派遣资格,如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已 经签订的劳务派遣协议无效,可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。
 
2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同,确 认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系, 防止劳务派遣单位不签、 迟签劳动合同导致实际 用工单位与劳动者形成事实劳动关系。
 
3、 要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。 在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、 用工单位、劳务派遣工签名,明确用工方式为劳务派遣。

二、应与劳务派遣单位签订合法、详细的“劳务派遣协议” 风险:在劳务派遣用工方式下,劳务派遣协议的制作水平,直接关系到企业的利益是否能够 得到保护以及法律风险是否得以最小化。“劳务派遣协议”签署不当,会损害企业的权益,甚 至引发一系列的法律风险。
 
对策:

1、明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系,签订 的劳务派遣协议为民事合同,受民法调整。  


2、劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法,应具备以下条款:派遣岗位 和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任。其中由 哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险可以由双方协商确定。
 
3、利用约定条款保护自身合法权益。 防止责任约定不清导致的风险, 最大限度保护自身的合法权益, 企业可以在派遣协议中约定 以下条款: (1)明确双方的权利和义务。 (2)防止劳务派遣公司不签、迟签劳动合同,可以在协议中要求派遣公司与劳务派遣工签 订符合规定的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。 (3) 约定劳务派遣公司必须依法为劳动者缴纳社保、 按时足额发放劳动者的工资和加班费。 (4)约定劳务派遣工在什么情况下可以退回劳务派遣公司以及退回方式。 (5)为减少用工单位损失,可以约定“如果劳务派遣工造成用工单位损失,视为劳务派遣公司违反合同约定, 应承担违约责任; 造成用工单位损失的, 由劳务派遣公司承担赔偿责任。 (6)在协议中约定双方的责任分担。

(佚名)


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